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“員工是一個企業最大的財富和資源。愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。”

楷林商務服務集團始終將關注員工成長置于企業發展的重要位置，建立人才能力標準與規范、人才培養體系，對各層級人才的發展進行培養。通過可視化工作手冊的推行、關鍵崗位梯隊人才建設、各專項職能培訓管理體系、標桿企業的沙盤式外出學習、豐富特色的員工活動等，用心挖掘員工真正需求，致力于關懷員工歸屬感和組織凝聚力。

招聘方式：內培為主、外招為輔。

選才方式：工具測評、科學選才。

用人方式：專項設班，提前培養。

行業具有競爭力的薪資：

為激勵優秀的個人與團隊，楷林商務服務集團設立了多樣化獎勵項目，以高薪納賢的管理思維充分發揮薪資的保障和激勵雙重作用，實現公司人才結構優化配置。

完善的福利保障待遇：

楷林商務服務集團為全體員工提供社會保險、年終獎、外派培訓、年度旅游、部門團隊建設、年度體檢、節假日福利等。